Von Experten und Assistenten bis hin zu Hausmeistern und Sicherheitsbeamten spielt jeder Mitarbeiter in Two Point Museum eine entscheidende Rolle. Wenn die Mitarbeiter Erfahrungen sammeln (XP), schalten sie bessere Fähigkeiten frei und werden in ihrer Arbeit effizienter. Hier erfahren Sie, wie Sie das Personal XP schnell in Two Point Museum aufbauen können.
Wenn die Mitarbeiter von Expeditionen auf den Weg gehen, sind bestimmte Ereignisse (seien sie gut oder schlecht) nur aktiv, wenn sie den notwendigen Rang erreicht haben. Wenn die Mitarbeiter in der Reise nicht einbezogen werden, könnten die Expeditionsparty eine wertvolle Ausstellung „+1 Qualität“ kosten oder sie sogar in Gefahr bringen.
Ranking hat keinen Einfluss auf die täglichen Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Es hat jedoch einen Wert, der über die tägliche Stirn hinausgeht. Durch das Aufnehmen von Qualifikationsschlitzen und diese wirken sich auf das tägliche Lauf Ihres Museums aus.
Das Aufnehmen von Mitarbeitern kann sich mühsam und langsam fühlen, insbesondere wenn Sie noch ein Unternehmen zum Laufen haben. Es gibt jedoch einige wichtige Möglichkeiten, um die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu maximieren, ohne zu verlieren.
Jeder Ihrer Mitarbeiter hat eine Spezialität, insbesondere wenn er bei der Einstellung eine Qualifikation hat. Mitarbeiter bauen ihre Erfahrungen kontinuierlich auf (obwohl es sich um einen langsamen Prozess handelt). Wenn Sie also die Mitarbeiter in der richtigen Rolle halten, bedeutet dies, dass XP aufbaut, während sie ihre Fähigkeiten nutzen.
Wenn ein Experte beispielsweise das beredte Merkmal hat, weisen Sie ihn führende Touren zu. Dies baut ihren XP auf und maximiert das Besucher-Buzz und das Wissen, was eine Win-Win-Situation ist.
Assistenten sollten in den Bereichen arbeiten, die am besten zu ihren Merkmalen und Talenten geeignet sind. Wenn ein Assistent gut im Kundenservice ist, verstecken Sie ihn nicht in einem Marketingbüro. Halten Sie sie auf dem Museumsboden, um das Beste von ihnen und Gästen zu bekommen.
Das Training ist eine direkte Möglichkeit, ihre Effektivität zu verbessern, auch wenn es bedeutet, dass sie vorübergehend vom Museumsboden entfernt sind. Die Mitarbeiter verdienen nicht XP durch Schulung im Two -Point -Museum . Das Training eröffnet ihnen jedoch die Fähigkeit, Fortschritte zu erzielen, und sammeln daher in Zukunft Erfahrungen. Durch den Bau eines Trainingsraums und des regelmäßigen Schulungspersonals können Sie sicherstellen, dass sie neue Fähigkeiten erlernen oder bestehende verbessern, was auf lange Sicht zu einer effizienteren Belegschaft führt.
Die Auswahl einer Qualifikation während des Trainings, die sich auf ihre berufliche Verantwortung übereinstimmt, ist eine gute Idee. Dies wird dazu beitragen, ihren XP schneller zu erhöhen, sobald sie zur Arbeit zurückkehren.
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Obwohl Expeditionen bedeuten, dass die Mitarbeiter in Ihrem Museum nicht vorhanden sind, sind sie eine großartige Möglichkeit, XP zu gewinnen und zu steigen. Dies gilt insbesondere für den Besuch von Bereichen der Karte, die bei der Verwendung bestimmter Mitarbeiter höhere XP -Ebenen bieten.
Der Frachtartikel „XP-Dition Journal“ hilft bei der Erhöhung der Expedition XP um 15% und sollte immer eine Überlegung sein, wenn sie Mitarbeiter auf Reisen schicken. Wenn ein anderer Artikel nicht direkt erforderlich ist, sollten Sie das Journal verwenden.
Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Wenn Ihre Mitarbeiter unglücklich, müde oder überarbeitet sind, möchten sie aufhören oder mehr Pausen einlegen. Stellen Sie sicher, dass Sie über genügend Personal verfügen, damit Ihre Museumsangestellten nicht überarbeitet sind - aber nicht so viele, dass Ihre Mitarbeiter untätig sind. Die Schulung Ihrer Mitarbeiter erhöht auch ihre Gehaltserwartungen. Achten Sie darauf, die Finanzen im Auge zu behalten!
Dies sind also einige wichtige Möglichkeiten, um schnell XP zu gewinnen und Ihre Mitarbeiter für ein überlegenes Museum zu verbessern. Schauen Sie sich unbedingt unsere anderen Spielführer an!
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