從專家和助理到看門人和保安人員，兩個點博物館的每個工作人員都扮演著至關重要的角色。隨著員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能，並提高工作效率。這是在兩個點博物館迅速升級員工XP的方法。
當工作人員前往探險時，只有在達到必要的等級時，某些事件（無論是好是壞）才活躍。不包括旅行中的工作人員可能會使探險隊損失一個寶貴的展覽“ +1質量”，甚至使他們處於危險之中。
排名不會影響員工的日常能力；但是，它確實具有超出日常跋涉的價值。升級升級會打開資格驗證插槽，並且確實會影響您博物館的日常運作。
升級員工會感到乏味和緩慢，尤其是當您仍然有企業可以運營的企業時，但是有一些關鍵方法可以最大程度地利用員工的經驗而不會失去。
您的每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時有資格。員工不斷建立自己的經驗（儘管這是一個緩慢的過程），因此使員工扮演正確的角色意味著XP在利用技能的同時就建立了XP。
例如，如果專家具有雄辯的特質，請將其分配給領導巡迴演出。這構建了他們的XP，同時最大程度地提高了訪客的嗡嗡聲和知識，這是雙贏的。
助手應在最適合其特徵和才能的領域工作。如果助手擅長客戶服務，請不要將其隱藏在營銷辦公室中。將它們留在博物館地板上，從他們和客人那裡獲得最好的作用。
培訓是提高其有效性的直接方法，即使這意味著他們暫時不在博物館的地板上。員工不會在兩個點博物館的培訓中獲得XP；但是，培訓為他們提供了進步的能力，因此將來會賺取經驗。通過建立培訓室並定期培訓員工，您可以確保他們學習新技能或提高現有技能，從而從長遠來看，從而更有效地勞動力。
在培訓期間選擇與工作職責保持一致的資格是一個好主意 - 一旦他們重返工作崗位，這將有助於更快地增加XP。
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儘管探險意味著您的博物館缺席員工，但這是獲得XP和升級的好方法。當使用某些工作人員時，訪問地圖提供更高水平的地圖區域時，尤其如此。
貨物項目“ XP-tition Journal”有助於將Expedition XP提高15％，並且在派遣員工進行旅途時始終是一個考慮因素。如果不直接需要其他項目，請考慮使用日記帳。
快樂的員工是一名富有成效的員工。如果您的工作人員不開心，疲倦或過度勞累，他們將要退出或休息。確保您有足夠的員工，以免您的博物館工作人員過度勞累 - 但您的員工閒置不多。培訓您的員工還增加了他們的薪水期望。一定要關注財務狀況！
因此，這些是快速獲得XP併升級員工上級博物館的一些關鍵方法。請務必查看我們的其他遊戲指南！
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