전문가와 보조원부터 관리자 및 경비원에 이르기까지 2 점 박물관 의 모든 직원이 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. Two Point Museum 에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.
직원이 원정대를 떠날 때, 특정 행사 (좋은 또는 나쁘다)는 필요한 순위에 도달했을 때만 활동적입니다. 이 여행에 직원을 포함하지 않으면 원정대 당사자에게 소중한 전시회 "+1 품질"이 있거나 심지어 위험에 처할 수 있습니다.
순위는 직원의 일상적인 능력에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 그것은 매일 트러지를 넘어서 가치가 있습니다. 평준화는 자격 슬롯을 열어주고 박물관의 매일 달리기에 영향을 미칩니다.
직원 수준을 높이면 지루하고 느리게 느낄 수 있습니다. 특히 여전히 기업을 운영 할 때는 직원의 경험을 극대화하지 않고 직원의 경험을 극대화하는 몇 가지 중요한 방법이 있습니다.
각 직원은 특히 고용 된 자격이있는 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들은 지속적으로 경험을 쌓아서 (느린 과정이지만) 직원을 올바른 역할을 유지하면 XP가 기술을 활용하는 동안 구축된다는 것을 의미합니다.
예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 선도적 인 투어에 할당하십시오. 이것은 XP를 구축하면서 방문객 인 버즈와 지식을 최대화합니다.
조수는 자신의 특성과 재능에 가장 적합한 영역에서 일해야합니다. 어시스턴트가 고객 서비스에 능숙하다면 마케팅 사무실에서 숨기지 마십시오. 박물관 바닥에 보관하여 그들과 손님으로부터 최선을 다하십시오.
훈련은 일시적으로 박물관 바닥에서 벗어난 것을 의미하더라도 효과를 향상시키는 직접적인 방법입니다. 직원은 Two Point Museum 에서 훈련하여 XP를 얻지 못합니다. 그러나 훈련은 그들이 발전 할 수있는 능력을 열어서 미래에 경험을 얻습니다. 교육실을 구축하고 정기적으로 교육 직원을 설립함으로써 새로운 기술을 배우거나 기존 기술을 향상시켜 장기적으로보다 효율적인 인력을 이끌어 낼 수 있습니다.
직무 책임에 맞는 교육 중에 자격을 선택하는 것은 좋은 생각입니다. 이는 XP가 직장으로 돌아 오면 더 빨리 늘리는 데 도움이됩니다.
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원정대는 직원이 박물관에 없다는 것을 의미하지만 XP를 얻고 레벨을 올리는 좋은 방법입니다. 특정 직원을 사용할 때 더 높은 수준의 XP를 제공하는지도의 영역을 방문 할 때 특히 그렇습니다.
화물 품목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리는 데 도움이되며 여행 중 직원을 보낼 때 항상 고려해야합니다. 다른 항목이 직접 필요하지 않은 경우 저널 사용을 고려하십시오.
행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로 한 경우, 더 많은 휴식을 취하거나 휴식을 취하고 싶을 것입니다. 박물관 근로자가 과로하지 않도록 충분한 직원이 있는지 확인하십시오. 그러나 직원이 유휴 상태가되지는 않습니다. 직원을 교육하면 급여 기대치가 높아집니다. 재정을 주시하십시오!
따라서 XP를 신속하게 얻고 우수한 박물관을 위해 직원을 평평하게하는 몇 가지 중요한 방법입니다. 다른 게임 가이드를 확인하십시오!
이제 2 개의 포인트 박물관을 이용할 수 있습니다.
