От экспертов и помощников до уборщиков и охранников, каждый сотрудник в двух точечных музее играет важную роль. По мере того, как сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро повысить уровень персонала XP в двух точечном музее .
Когда сотрудники отправляются в экспедиции, определенные события (будь то хорошие или плохие) активны только тогда, когда они достигли необходимого ранга. Не в том числе указанные сотрудники в поездке могут стоить экспедиционной стороне ценной выставки «+1 качество» или даже подвергнуть их опасности.
Рейтинг не влияет на повседневные способности сотрудника; Тем не менее, это имеет ценность за пределами ежедневного танца. Выравнивание открывает квалификационные слоты, и они влияют на повседневную работу вашего музея.
Выравнивание сотрудников может чувствовать себя утомительным и медленным, особенно если у вас все еще есть предприятие для работы, но есть несколько ключевых способов максимизировать опыт вашего персонала, не проиграв.
У каждого из ваших сотрудников есть специальность, особенно если у них есть квалификация при наемном наняте. Персонал постоянно строит свой опыт (хотя это медленный процесс), поэтому удержание персонала в правильной роли означает, что XP основан на использовании их навыков.
Например, если у эксперта есть красноречивая черта, назначьте их ведущие туры. Это создает их XP, максимизируя гудение и знания посетителей, что является беспроигрышным.
Помощники должны работать в областях, которые лучше всего подходят для их черт и талантов. Если помощник хорош в обслуживании клиентов, не скрывайте их в маркетинговом офисе. Держите их на этаже музея, чтобы получить лучшее от них и гостей.
Обучение - это прямой способ повысить их эффективность, даже если это означает, что они временно выходят из музея. Сотрудники не зарабатывают XP, обучаясь в музее двух точек ; Тем не менее, обучение открывает для них возможность прогрессировать, поэтому в будущем зарабатывает опыт. Создавая учебную комнату и регулярно обучаете персонал, вы можете убедиться, что они изучают новые навыки или улучшают существующие, что приводит к более эффективной рабочей силе в долгосрочной перспективе.
Выбор квалификации во время обучения, которая соответствует их рабочим обязанностям, является хорошей идеей - это поможет увеличить их XP быстрее, когда они вернутся на работу.
Связанный: все две достижения в музее и трофеи
Хотя экспедиции означают, что персонал отсутствует в вашем музее, они - отличный способ получить XP и повысить уровень. Это особенно верно при посещении областей карты, которые предлагают более высокие уровни XP при использовании определенных сотрудников.
Коркий элемент «Журнал XP-Dity Journal» помогает увеличить экспедицию XP на 15% и всегда должен быть рассмотрением при отправке персонала в путешествиях. Если другой элемент не требуется напрямую, рассмотрите возможность использования журнала.
Счастливый сотрудник - продуктивный сотрудник. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они захотят бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас достаточно сотрудников, чтобы ваши музейные работники не перегружены работниками, но не настолько много, что ваш персонал бездействует. Обучение ваших сотрудников также увеличивает их ожидания зарплаты. Обязательно следите за финансами!
Таким образом, это некоторые ключевые способы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музея. Обязательно ознакомьтесь с другими нашими гидами игры!
Два пункта музея доступны сейчас.
