Desde expertos y asistentes hasta conserjes y guardias de seguridad, cada miembro del personal en el museo de dos puntos juega un papel crucial. A medida que el personal gane experiencia (XP), desbloquean mejores habilidades y se vuelven más eficientes en sus trabajos. Aquí le mostramos cómo subir de nivel del personal XP en el Museo de Two Points .
Cuando los miembros del personal se dirigen a expediciones, ciertos eventos (ya sean buenos o malos) solo están activos cuando han alcanzado el rango necesario. Sin incluir a dichos miembros del personal en el viaje podrían costarle a la fiesta de expedición una valiosa exhibición de "calidad +1" o incluso ponerlos en peligro.
La clasificación no afecta las habilidades diarias de un miembro del personal; Sin embargo, tiene valor más allá del camión diario. La nivelación de niveles abre espacios de calificación, y estos afectan la carrera diaria de su museo.
Levantarse de los miembros del personal puede sentirse tedioso y lento, especialmente cuando todavía tiene una empresa para ejecutar, pero hay algunas formas clave de maximizar la experiencia de su personal sin perder.
Cada uno de los miembros de su personal tiene una especialidad, especialmente si tienen una calificación cuando se contratan. El personal construye continuamente su experiencia (aunque es un proceso lento), por lo que mantener al personal en el rol correcto significa que se basa XP al utilizar sus habilidades.
Por ejemplo, si un experto tiene el rasgo elocuente, asignarlos a las principales giras. Esto construye su XP mientras maximiza el zumbido y el conocimiento de los visitantes, que es un beneficio mutuo.
Los asistentes deben trabajar en las áreas más adecuadas para sus rasgos y talentos. Si un asistente es bueno en el servicio al cliente, no los esconda en una oficina de marketing. Manténgalos en el piso del museo para obtener lo mejor de ellos e invitados.
El entrenamiento es una forma directa de mejorar su efectividad, incluso si eso significa que están temporalmente fuera del piso del museo. El personal no gana XP capacitando en el museo de dos puntos ; Sin embargo, la capacitación abre la capacidad de progresar, por lo tanto, ganando experiencia en el futuro. Al construir una sala de capacitación y capacitar regularmente al personal, puede asegurarse de que aprendan nuevas habilidades o mejoren las existentes, lo que lleva a una fuerza laboral más eficiente a largo plazo.
Elegir una calificación durante la capacitación que se alinee con sus responsabilidades laborales es una buena idea: esto ayudará a aumentar su XP más rápido una vez que vuelvan al trabajo.
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Aunque las expediciones significan que el personal está ausente de su museo, son una excelente manera de ganar XP y nivelar. Esto es especialmente cierto al visitar áreas del mapa que ofrecen niveles más altos de XP cuando se usan ciertos miembros del personal.
El artículo de carga "Journal XP-Dition" ayuda a aumentar la Expedition XP en un 15% y siempre debe ser una consideración al enviar al personal a los viajes. Si no se requiere directamente otro elemento, considere usar el diario.
Un empleado feliz es un empleado productivo. Si los miembros de su personal están infelices, cansados o con exceso de trabajo, querrán dejar de fumar o tomar más descansos. Asegúrese de tener suficiente personal para que los trabajadores de su museo no estén sobrecargados de trabajo, pero no tantos que su personal esté inactivo. La capacitación de su personal también aumenta sus expectativas salariales. ¡Asegúrese de vigilar las finanzas!
Por lo tanto, esas son algunas formas clave de ganar rápidamente XP y nivelar a su personal para un museo superior. ¡Asegúrese de ver nuestras otras guías de juego!
Museo de dos puntos disponible ahora.
