从专家和助理到看门人和保安人员，两个点博物馆的每个工作人员都扮演着至关重要的角色。随着员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能，并提高工作效率。这是在两个点博物馆迅速升级员工XP的方法。
当工作人员前往探险时，只有在达到必要的等级时，某些事件（无论是好是坏）才活跃。不包括旅行中的工作人员可能会使探险队损失一个宝贵的展览“ +1质量”，甚至使他们处于危险之中。
排名不会影响员工的日常能力；但是，它确实具有超出日常跋涉的价值。升级升级会打开资格验证插槽，并且确实会影响您博物馆的日常运作。
升级员工会感到乏味和缓慢，尤其是当您仍然有企业可以运营的企业时，但是有一些关键方法可以最大程度地利用员工的经验而不会失去。
您的每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时有资格。员工不断建立自己的经验（尽管这是一个缓慢的过程），因此使员工扮演正确的角色意味着XP在利用技能的同时就建立了XP。
例如，如果专家具有雄辩的特质，请将其分配给领导巡回演出。这构建了他们的XP，同时最大程度地提高了访客的嗡嗡声和知识，这是双赢的。
助手应在最适合其特征和才能的领域工作。如果助手擅长客户服务，请不要将其隐藏在营销办公室中。将它们留在博物馆地板上，从他们和客人那里获得最好的作用。
培训是提高其有效性的直接方法，即使这意味着他们暂时不在博物馆的地板上。员工不会在两个点博物馆的培训中获得XP；但是，培训为他们提供了进步的能力，因此将来会赚取经验。通过建立培训室并定期培训员工，您可以确保他们学习新技能或提高现有技能，从而从长远来看，从而更有效地劳动力。
在培训期间选择与工作职责保持一致的资格是一个好主意 - 一旦他们重返工作岗位，这将有助于更快地增加XP。
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尽管探险意味着您的博物馆缺席员工，但这是获得XP和升级的好方法。当使用某些工作人员时，访问地图提供更高水平的地图区域时，尤其如此。
货物项目“ XP-tition Journal”有助于将Expedition XP提高15％，并且在派遣员工进行旅途时始终是一个考虑因素。如果不直接需要其他项目，请考虑使用日记帐。
快乐的员工是一名富有成效的员工。如果您的工作人员不开心，疲倦或过度劳累，他们将要退出或休息。确保您有足够的员工，以免您的博物馆工作人员过度劳累 - 但您的员工闲置不多。培训您的员工还增加了他们的薪水期望。一定要关注财务状况！
因此，这些是快速获得XP并升级员工上级博物馆的一些关键方法。请务必查看我们的其他游戏指南！
现在有两个点博物馆。
